HÀ NỘI Dạy Nghề Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả/0904852732

Thảo luận trong 'Tuyển sinh' bắt đầu bởi thuyvnnp1, 3 Tháng chín 2014. 1 Trả lời, 344 Đọc

  1. thuyvnnp1

    thuyvnnp1 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    12 Tháng mười hai 2013
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Hiện nay, Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá, họ là những người nắm giữ linh hồn người lao động và sắp xếp cho họ đúng việc – đúng chuyên môn. Số người lao động càng nhiều thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng nặng nề.

    Người quản lý nhân sự phải gần gũi, chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo đúng pháp luật. Ngoài ra, người quản lý nhân sự phải tạo sự đoàn kết, gắn bó thân thiện giữa những người lao động với nhau trọng 1 mái ấm chung – công ty, doanh nghiệp.

    Trong cơn lốc cạnh tranh, biến động về nhân lực gay gắt, để giữ chân người lao động, người quản lý nhân sự phải nghiên cứu đề ra chính sách, chế độ tiền lương phù hợp, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn và cống hiến cho công ty nhiều hơn.


    Vì vậy, người làm nghề quản lý nhân sự luôn đòi hỏi các kỹ năng xử lý công việc và nắm bắt thông tin nhanh – nhạy, nhưng làm thế nào để làm tốt công việc này?

    Các doanh nghiệp khi tuyển dụng người làm ở vị trí Quản Lý Nhân Sự luôn chỉ tuyển dụng những người có kinh nghiệm, không phải không coi trọng “ sinh viên mới ra trường, ứng viên ít kinh nghiệm” mà do đặc tính ngành nghề đòi hỏi. Người quản lý nhân sự có giỏi thì Doanh Nghiệp mới có thể bền vững được.


    VNNP với gần 20 năm kinh nghiệm trong đào tạo ngành nghề thực tế trong công việc luôn là địa chỉ tin cậy dành cho học viên, Chúng tôi chỉ giảng dạy các kỹ năng thực tế trong nghề, giúp bạn nắm bắt và xử lý công việc NHANH – HIỆU QUẢ.


    VNNP giới thiệu chương trình học:

    KHÓA HỌC NGHỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

    Thời lượng: 10 buổi ( Đào tạo đến khi thành thạo các kỹ năng trong nghề)

    Thời gian học: tối, cuối tuần ( Theo thời gian học viên đăng ký)

    Giáo viên: Cô Phạm Hiền – Chuyên gia trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp


    HIỆU QUẢ ĐẠT ĐƯỢC SAU KHÓA HỌC


    NỘI DUNG

    Phần 1: CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ PHÒNG NHÂN SỰ

    + Chức năng nhiệm vụ của phòng.

    + Các vị trí công việc, chức năng công việc chuyên môn của từng vị trí.

    Phần 2: KỸ NĂNG XÂY DỰNG QUY CHẾ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    1. Kỹ năng tuyển dụng:

    + Kỹ năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, + hiệu quả sử dụng…

    + Kỹ năng phỏng vấn: Xây dựng các câu hỏi phỏng vấn, cách phỏng vấn để chọn được ứng viên như kế hoạch đã đề ra.

    + Kỹ năng đàm phán, thỏa thuận hợp đồng với ứng viên được tiếp nhận.

    + Kỹ năng quản lý tuyển dụng mang lại tính tiết kiệm, tính cần thiết và hiệu quả sử dụng cao cho DN.

    2. Kỹ năng tiếp nhận và quản lý nhân sự

    + Kỹ năng tiếp nhận nhân sự, lập hợp đồng lao động.

    + Lập quy chế quản lý nhân sự các phòng ban: Quyền hạn, trách nhiệm của từng vị trí nhân sự.

    + Kỹ năng quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động nhân sự.

    + Kỹ năng giải quyết tồn đọng nhân sự cho Sếp; giải quyết chế độ nhận sự theo quy chế của Công ty và theo quy định của Nhà nước.

    + Kỹ năng xây dựng văn hóa đồng nghiệp, văn hóa Sếp và nhân viên chuyên nghiệp trong Công ty.

    + Kỹ năng tiếp sức cho nhân sự ý thức gắn bó phát triển công việc bản thân và cho sự phát triển của Công ty.

    3. Kỹ năng đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân sự

    + Lập kế hoạch đào tạo và định hướng kế hoạch phát triển nhân sự mới cho các phòng.

    + Lập quy chế phát triển tay nghề, nghiệp vụ của nhân sự các phòng ban: Quy chế đào tạo, thi nâng bậc tay nghề, nghiệp vụ; quy chế khen thưởng…

    + Lập quy chế phát huy sáng kiến của nhân sự, giúp Sếp tìm kiếm các nhân sự tài năng.

    +Kỹ năng tổng kết đánh giá năng lực nhân viên theo định kỳ cho Sếp

    4. Kỹ năng xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân sự

    + Xây dựng nội quy thực hiện nề nếp làm việc trong DN.

    + Xây dựng nội quy nghỉ phép, nghỉ lễ tết, nghỉ thai sản cho CBCNV...

    + Xây dựng chế tài xử lý sai phạm nội quy, quy chế đã đề ra đảm bảo tuân thủ cao nhất của CBCNV.

    Phần 3: KỸ NĂNG XÂY DỰNG QUY CHẾ THU NHẬP, CHẾ ĐỘ CHO CBCNV

    + Kỹ năng xây dựng quy chế tiền lương: Kỹ năng lập quy chế tính và chi trả tiền lương cho từng vị trí công việc của các Phòng ban nhằm giúp tăng động lực làm việc và phát huy hết khả năng nawg lực của CBCNV, đem lại hiệu quả kinh doanh cao cho DN.

    + Kỹ năng xây dựng chế độ cho CBCNV: Chế độ theo quy định của nhà nước.

    + Kỹ năng lập quy chế khen thưởng theo tháng, quý, năm cho các phòng ban công ty.

    Phần 4: KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT NGHỈ VIỆC, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG, GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ NGHỈ VIỆC

    + Xây dựng các quy định xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.

    + Nội quy lập hồ sơ xét nghỉ việc cho từng vị trí của các phòng ban

    + Quy định giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV trong từng trường hợp nghỉ việc.

    + Kỹ năng giám sát và giải quyết sau nghỉ việc của CBCNV.

    Phần 5: KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH, THUYẾT PHỤC, GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

    + Kỹ năng thuyết trình hình ảnh Công ty.

    + Kỹ năng thu hút, thuyết phục phong trào công ty.

    + Kỹ năng thuyết phục quản lý hiệu quả công việc với Sếp.

    Phần 6: CHUYÊN ĐỀ NGHIỆM THU CHƯƠNG TRÌNH HỌC

    + Xây dựng quy chế quản lý nhân sự cho DN mà học viên đang trực tiếp thực hiện.

    + Thảo luận chuyên đề và các kinh nghiệm triển khai quản lý quy chế hiệu quả.

    -----------------------------------------------------

    VNNP – SẴN SÀNG CHO MỘT NGHỀ NGHIỆP VỮNG VÀNG

    Liên hệ:

    Ms Thủy – Phòng Đào Tạo Hà Nội

    Hotline: 0904852732

    Ad: HỌC VIỆN ĐÀO TẠO NĂNG LỰC CÁN BỘ VNNP VIỆT NAM

    Số 16 ngách 40 ngõ 260 đường Cầu Giấy, HN
     


    do choi tinh duc | Textlink tại đây liên hệ: quangcao@phunuvn.net
  2. takemeaway

    takemeaway Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    16 Tháng tám 2016
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    quản lý nhân sự hiệu quả giúp giảm thiểu chi phí rất tốt :)

    bmg.edu.vn/khoa-hoc/chuyen-vien-nhan-su-219
     


Chia sẻ trang này